PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN GOWA
DOI:
https://doi.org/10.53958/wb.v11i1.941Keywords:
Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Gowa. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas pegawai, khususnya dalam instansi pemerintah yang berperan dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Gowa dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan menggunakan skala Likert, serta didukung dengan observasi dan dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji asumsi klasik, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Budaya kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Secara simultan, disiplin kerja dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Gowa. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat disiplin kerja dan semakin baik budaya kerja yang diterapkan, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.
References
Alsaghir, L., Abdallah, N., & Bazan, S. B. (2020). Optimizing recruitment online: The critical importance of using the right channels. International Journal of E-Business Research, 16(4), 18-33.
Andini, B. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Jakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.
Alsaghir, L., Abdallah, N., & Bazan, S. B. (2020). Optimizing recruitment online: The critical importance of using the right channels. International Journal of E-Business Research, 16(4), 18-33.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadapp Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 45-60. https:/doi.org/10.300596/jimb.v.18i1.1097.
Arikunto (2013:203). Bab 3 Metodelogi Penelitian.
Bunjamin, C., & Yosepha, S.Y. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Balai Teknik Perkeretaapian Wilayah Jakarta Dan Banten. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia,10(1).
Dewa, Y. S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Anugerah Kreasi Plasindo Kabupaten Kampar.
Safitri, D. R., Ariani, M., & Yuliani, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Petrolog Indah Balikpapan. Media Riset Ekonomi [MR.EKO], 2(3), 146–158. https://doi.org/10.36277/mreko.v2i3.291.
Saputra, F., Putri, G. A. M., Puspitasari, D., & Danaya, B. P. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier dan Budaya Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Graha Sarana Duta Cabang STO Gambir. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 2(1), 168–186. https://doi.org/10.30640/trending.v2i1.1937.
Gomes, F. C. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset. Haf, A. N., Kamase, J., & Mahmud, A. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pelayanan Pada Kantor Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Cabang Makassar. Tata Kelola, 9(1), 14–34. https://doi.org/10.52103/jtk.v9i1.794
Hariandja, E. 2005. Manajemen Sumber daya Manusia (pengadaan, pengembangan, pengkompensasian, dan peningkatan produktivitas pegawai). Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929.
Hasibuan. (2013). “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Campina Ice Cream.”
Hasibuan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ibrahim, I., Suhairi, S., & Asmini, A. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPJS Kesehatan Cabang Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 7(2), 476–483. https://doi.org/10.57093/metansi.v7i2.357
Jamaluddin, J., Parawansah, P., & Sudayana, I. P. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Implementasi. Makassar: Penerbit Yayasan Barcode.
Lala, A.N.T., Haeruddin, M.I.M., Akbar, A., Sahabuddin, R., Natsir, U.D. (2023). Pengaruh Disipli Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Institut Teknologi Dan Bisnis Nobel Indonesia. Vol. 12 No. 4
Martini, N. P. R. (n.d.). Pengaruh Penempatan Sumber Daya Manusia Pada Kinerja Karyawan Di Pemerintah Kabupaten Badung.
Maulidiyah, N. N. (2020). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Bank Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 273. https://doi.org/10.38043/jmb.v17i2.2383.
Muchtarruddin, M., Ratnasari, S. L., Susanti, E. N., Ariyati, Y., Desi, V. T., & Andi,
F. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerjakaryawan Pt. Batamindo Services Sinindo. Jurnal Dimensi, 12(2), 422–429. https://doi.org/10.33373/dms.v12i2.5765.
Mukarramah & Saroyo. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PDAM Kabupaten Hulu Sungai Utara. Jurnal Administrasi Publik & Administrasi Bisnis, 6(2).
Munafis, S., Djamil, M., & Walujadi, D. (n.d.). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen.
Mustika, L. S. (n.d.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja.
Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137-148.
Putri, F. I., & Kustini, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya. Briliant: Jurnal Riset dan Konseptual, 6(3), 629. https://doi.org/10.28926/briliant.v6i3.694.
Pratama, R., Wahjusaputri, S., & Wibowo, A. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepeuasan Kerja Karyawan Pizz Hut Jakarta Timur. Jurnal Riset Manajemen, 7(1), 105-112.
Pratiwi, S.N. (2021). Manajemen Strategi Sumber Daya Manusia Pendidikan Di Era 4.0. Edutech: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 6(1).
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925.
Rivai & Vehitzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan pertama. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Rizky, P., Wahjusaputri, S., & Wibowo, A. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta Timur. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 7(2), 105–112. https://doi.org/10.32477/jrm.v7i2.195.
Safitri, D. R., Ariani, M., & Yuliani, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Petrolog Indah Balikpapan. Media Riset Ekonomi [MR.EKO], 2(3), 146–158. https://doi.org/10.36277/mreko.v2i3.291.
Saputra, F., Putri, G. A. M., Puspitasari, D., & Danaya, B. P. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier dan Budaya Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Graha
Sarana Duta Cabang STO Gambir. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 2(1), 168–186. https://doi.org/10.30640/trending.v2i1.1937.
Sardina, A., & Abdurrahman, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Prosiding Manajemen, 6(2), 80–92.
Sekartini, N. L. (n.d.). Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Ker- Ja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administra- Si Universitas Warmadewa.
Subhan, M., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Wawo Kabupaten Bima. Maker: Jurnal Manajemen, 6(1), 13–19. https://doi.org/10.37403/mjm.v6i1.136.
Sugiono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumaila, R. S., & Rossanty, N. P. (2022). Pengaruh Self Efficacy Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Makassar Raya Motor Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 8, 028- 037.
Sweis, Ghaleb, J., Suifan, T., & Saleh, R. (2020). The impact of human resource management practices on organisational performance in construction in jordan. International Journal of Business Innovation and Research, 23(4), 515-539.
Tannen, D. (2020). Gender and Communication in the Workplace.
Tika, P. (2010). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Tupen, O. B., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada KSP CU Dharma Prima Kita Yogyakarta. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(4), 987–999. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i4.1045.
Widarko, A., & Anwarodin, M.K. (2022). Work Motivation and organizational culture on work performance: organizational citizenship behavior (OCB) as mediating variable. golden ratio of human resource management, 2(2), 123- 138.
Widiyanto, T., & Setyawasih, R. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Manager : Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(2), 15. https://doi.org/10.32832/manager.v3i4.3915https://doi.org/10.47467/reslaj. v4i4.1045.
Yulfitasari, D., Sari, L. I., & Aliyanto, B. (2022). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Budaya Kerja Karyawan Bank. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, Keagamaan, Dan Humaniora, 1(1), 1-5.
