PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SULAWESI SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.53958/wb.v11i1.934Keywords:
Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sulawesi Selatan secara parsial dan simultan. Fokus utama penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana motivasi dan disiplin kerja mampu meningkatkan kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPSDM Provinsi Sulawesi Selatan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%, sehingga diperoleh sebanyak 91 responden . Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan pendekatan statistik untuk menguji pengaruh variabel independen (motivasi dan disiplin kerja) terhadap variabel dependen (kinerja pegawai). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan, sehingga peningkatan motivasi dan disiplin kerja akan berdampak pada peningkatan kinerja pegawai di lingkungan BPSDM Provinsi Sulawesi Selatan.
References
Akbar Abbas, S. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja: Tinjauan Pustaka. Balanca : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.35905/balanca.v4i1.4295
Asmawiyah, Afiah Mukhtar, N. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 5(2), 388–401. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai
Bramantri, A. S., & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 120–130.
Christian, D., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 113–125. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.283
Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Gunawan, L. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(2), 404–419.
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Erisusanto, R., Satriawan, B., & Khaddafi, M. (2025). Pengaruh IQ, Pengalaman, Perilaku & Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Karimun. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 6(1), 279– 291. https://doi.org/10.35912/simo.v6i1.3531
Farhan Azfa, M., & Solihah, R. H. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Narative Literatur Review. Journal of Information Systems and Management, 04(01), 23–32. https://jisma.org
Febrianti Berliana, sawitri Nyoman Ni, Navanti Dovina, Ali Hapzi, K. A. M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Agama Bekasi Kelas 1a. JEBI: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(8), 1028–1042.
Fitriani, D., E. H. J. FoEh, J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 981–994. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1190
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hairunnisa, E. E., & Ali, S. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Perbenihan Tanaman Pangan, Kementerian Pertanian Jakarta. Owner, 6(2), 2023– 2037. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.752
Hasibuan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendrich, M., Anton, T., & Khairuddin. 2019. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Logistik Cv. Sinar Laut Palembang. Ekonomi Dan Bisnis, Vol. II No, 30–50
Jahrudin, Z. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Akulaku Silvrr Indonesia Di Jakarta Pusat The Effect Of Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance At Pt Akulaku Silvrr Indonesia In Central Jakarta. Jiic: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1(7), 10409–10420. https://jicnusantara.com/index.php/jiic
Leeder, M. (2022). Reinforcement Theory and Organizational Behavior. New York: Routledge.
Lestari, D., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 6(2), 150–160.
McLeod, S. (2020). Maslow's hierarchy of needs. Simply Psychology. https://www.simplypsychology.org/maslow.html
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.
Meinitasari, N., & Chaerudin. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 45–55.
Mujianing Shalwa, R., Adha, S., & Azizi, E. (2025). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 6(2), 200–210.
Nurpribadi, G., Rulianti, E., & Banteni, F. R. A. (2024). The effect of motivation and work discipline on employee performance. International Journal of Management Research, 8(1), 75–85.
Putra, N. P., Indriyani, S., & Lolyana, R. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PLN Kota Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 1(2), 79–88. https://doi.org/10.57084/jmb.v1i2.457
Putri, M. A. (2024). The Influence of Motivation and Work Environment on Employee Productivity at Seblak Mama. JUSTI (Journal of Industrial Systems and Engineering), 5(2), 214–222.
Rahmawati, N., & Samad, M. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi, 9(1), 90–100.
Rokhmawati, D., Yuliana, R., Kirom, N. R., & Jawa, K. U. L. (2025). Peran Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Dalam Optimalisasi Kinerja Pegawai PDAM Kota Malang. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 2428–2433. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.863
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. KBM Indonesia.
Salman Farisi, Juli Irnawati, M. F. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 14–33. https://doi.org/2554448-9585
Samsudin, Acep, Prabowo, B., Ferdinan Mahrus, M., Diandra Alifia, R., Rahma Adani, J., & Br Sembiring, I. (2024). Perencanaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(18), 9–15. https://doi.org/10.5281/zenodo.13855260
Samuel Y. Warella, dkk. (2021). Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia.
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28–36. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.10
Setiawan, N. (2021). Determinasi Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai: Total Quality Management Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 372–389. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.690
Sirfefa, A., Sayidah, N., & Ady, S. U. (2024). Pengaruh Motivasi Ombudsman dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai 70 Variabel Intervening pada Dinas Kesehatan Kabupaten Kaimana. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2881–2893. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13425
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta Bandung.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
Suparman. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Administrasi Negara, 5(2), 210–220.
Surya, I. K. S. D., & Wahyu, I. P. W. D. J. (2025). Pengaruh Displin Kerja, Pengalaman Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sinar Gemilang Garmen Sukawati. Emas, 6(6), 1424–1443. https://doi.org/10.36733/emas.v6i6.11899
Syahputri, Addini Zahra, Fay Della Fallenia, R. S. (2023). Kerangka berfikir penelitian Kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160–166. https://jurnal.diklinko.id/index.php/tarbiyah/
Syahrul Nur Fauzi, K. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Kedisiplinan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai: Studi di Badan Pertanahan Nasional Klaten. Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(10), 4420–4437. https://doi.org/1047467/elmal.v5i10.5188
Trifena Towoliu, G., Dotulong, L. O., & Lumintang, G. G. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa Danpolitik Provinsi Sulawesi Utara (the Influence of Training and Development and Job Characteristics on Employee Performance in the Nati. Jurnal EMBA, 11(3), 935–945.
Ulum, M. (2018). Stastistik. Institut Teknologi Kesehatan Malang Cipta Husada. https://doi.org/10.1365/s35152-013-0372-0
Waruwu, M., Pu`at, S. N., Utami, P. R., Yanti, E., & Rusydiana, M. (2025). Metode Penelitian Kuantitatif: Konsep, Jenis, Tahapan dan Kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 10(1), 917–932. https://doi.org/10.29303/jipp.v10i1.3057
