PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL DI KABUPATEN ENREKANG
DOI:
https://doi.org/10.53958/wb.v11i1.955Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang yang berjumlah 68 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Selain itu, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang. Kondisi kerja yang tertib, nyaman, aman, serta didukung hubungan kerja yang harmonis mampu meningkatkan motivasi, loyalitas, dan rasa puas pegawai dalam melaksanakan tugas pelayanan publik.
References
Adha, S., Wandi, D., & Susanto, Y. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN DAN ESDM KABUPATEN PANDEGLANG. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(1), 61–72. https://e-jurnal.lppmunsera.org/index.php/JEV/article/view/1062
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Almakkah, S., Hasan, S., Yuliani, T., & Edueco, J. (2025). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Dinas Lingkungan Hidup Kota Balikpapan. Jurnal Edueco, 8(1), 111– 117. https://doi.org/10.36277/EDUECO.V8I1.254
Arianti, R., Nuryadin, A., & Latif, N. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Semen Bosowa Maros. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 47–59. https://doi.org/10.61132/MAESWARA.V3I1.1523
Arikunto. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta Reneka Cipta.
Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Intervening : Kepuasan Kerja). Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(2), 1185–1196. https://doi.org/10.35794/EMBA.9.2.2021.34515
Gowasa, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasaan Kerja Pegawai di Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Telukdalam. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5, 27–34.
Hamka, R. A., Kurniawan, A. W., Tahir, T., Nurhaedah, & Sutrisno. (2023). Faktor-faktor lingkungan kerja non fisik yang mempengaruhi kepuasan kerja dosen di masa pasca pandemi COVID-19. Journal of Economics and Business UBS, 12(3). https://doi.org/10.52644/joeb.v12i3.238
Haedar Af, N. A., Sayu, T., & Burhanuddin. (2025). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 4(1), 154–163. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v4i1.3474
Hartati. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Parepare. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 8(2), 184–195.
Hartono, F. dan. (2016). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia II. Staf Pengajar Pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Hasibuan, M. S. . (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : Edisi Revisi. Bumi Aksara. https://perpustakaan.binadarma.ac.id/opac/detail-opac?id=2370
Hasna, H., & Karmila, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tasikmalaya: Hasna Hamidah, Mila Karmila, Arif. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(1), 43-52–43–52. https://doi.org/10.70963/JEMBA.V1I1.29
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Effect of work environment on employee job satisfaction. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258.
Kementerian PANRB. (2020). SDM yang Mumpuni Diperlukan dalam Mal Pelayanan Publik. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi (PANRB). https://www.menpan.go.id/site/berita-terkini/sdm-yang-mumpuni-diperlukan-dalam-mal-pelayanan-publik
Kherera, C., & Hastasari, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Kerja P3dn ( Peningkatan Penggunaan Produk Dalam Negeri ) Kementerian Perindustrian. Jurnal Cakrawala Akademika (JCA), 1(3), 186–197.
Kuncoro, M. (2023). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi : Bagaimana Meneliti dan Menulis Tesis. Erlangga.
Latief, A., Syardiansah, & Safwan, M. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kesehatan. Jurnal Administrasi Publik : Public Administration Journal, 9(1), 43–48. https://doi.org/10.31289/jap.v9i1.2256
Mamesah, M. M. S., Pangkey, I., & Dilapanga, A. R. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Indragiri Penelitian Multidisiplin, 5(1), 1–8. https://doi.org/10.58707/JIPM.V5I1.1077
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. https://perpustakaan.binadarma.ac.id/opac/detail-opac?id=4916
Norawati, S., Afrizal, & Arman. (2022). Analisis Penerapan Prinsip–prinsip Good Corporate Governance Pada Usaha Kecil dan Menengah (Studi Pada UKM Restoran/Rumah Makan/Kafe di Daerah Cikupa Tangerang). ECo-Fin, 4(1), 1–9. https://doi.org/10.32877/ef.v4i1.454
Putra, J. D., & Dewirahmadanirwati. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 17–31. https://doi.org/10.61132/MANUHARA.V2I2.667
Putri, A., & Frianto, A. (2020). Pengaruh gender terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 123–130.
Rahman, A., & Yusuf, M. (2021). Pengaruh masa kerja terhadap kinerja karyawan.
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 45–52.
Ramadhan, M., Malik, I., & Taufik, A. (2024). Res-ponsivitas Pegawai terhadap Pelayanan E-KTP di Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik(KIMAP), 5(2), 343–355. https://doi.org/10.26618/KIMAP.V5I2.14111
Ridwan. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadao Kinerja Pegawai Kanto Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Enrekang. DECISION : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 121–128. https://doi.org/10.31850/DECISION.V1I2.601
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Rajawali. https://lib.ui.ac.id
Sanusi, A. (2019). Metode Penelitian Bisnis. Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (9th ed.). PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas. CV Mandar Maju. Siagian,
S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Tamara, A., & Heliyani. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman. CBJIS: Cross-Border Journal of Islamic Studies, 6(1), 57–66. https://doi.org/10.37567/CBJIS.V6I1.2935
Umar, H. (2018). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Raja Grafindo Persada.
