PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA MAKASSAR
DOI:
https://doi.org/10.53958/wb.v11i1.931Keywords:
Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja PegawaiAbstract
Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. Secara khusus, penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis: (1) pengaruh disiplin kerja terhadap komitmen organisasi, (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, (3) pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai, dan (4) pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai melalui komitmen organisasi. Metode – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei pada pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin, sehingga diperoleh jumlah responden sebanyak 131 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan pengumpulan data melalui kesioner terstruktur. Data dianalisis menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Medeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS, melalui pengujian outer model dan inner model. Hasil/Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kepuasan kerja pegawai berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Selanjutnya, disiplin kerja berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kepuasan kerja pegawai. Selain itu, komitmen organisasi terbukti memiliki pengaruh signifikan kepuasan kerja pegawai. Hasil pengujian mediasi mengungkapkan bahwa komitmen organisasi berperan sebagai mediator penuh dalam hubungan antara disiplin kerja dan kepuasan kerja pegawai. Temuan ini menegaskan peran strategis komitmen organisasi sebagai penghubung dalam memperkuat pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai.
References
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Al Hafizh, M., & Hartono, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan CV. Tiga Berlian (Vol. 01, Issue 04). https://journal.uii.ac.id/selma/index
Ashraf, M., Universiti, F., Pahang, M., Abdullah, A.-S., & Fauzi, M. A. (2022). Partial least square structural equation modelling (PLS-SEM) in knowledge management studies: Knowledge sharing in virtual communities. In Knowledge Management & E-Learning (Vol. 14, Issue 1). https://www.researchgate.net/publication/361163397
Azash, S., & Thirupalu, N. (2017). EPRA International Journal of Economic and Business Review Scale For Measuring Job Satisfaction-A Review Of Literature. In ISI Impact Factor (Vol. 5, Issue 3). www.eprawisdom.comwww.eprawisdom.com
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Vol. 4, Issue 1). http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora
Bayu Lazuardi, & Muhammad Ikhsan Harahap. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Personil Polisi Biro Rena Polda Sumatera Utara. Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 2(1), 125–134. https://doi.org/10.30640/trending.v2i1.1917
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 3(2), 160–170. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5287
Damayanti, A. L., & Indrawati, C. D. S. (2024). Neraca Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dukcapil Kota Surakarta (Vol. 634, Issue 1). http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca
Dharmawan, D., Anwar, M., Budiarti, I., Lestari, I., & Nururly, S. (2023). The Effect of Organizational Commitment and Work Discipline on Job Satisfaction. International Journal of Economics Development Research, 1929-1937.
Dewi, S. N., Landra, N., & Parwita, G. B. (2025). The Effect Of Job Satisfaction, Work Discipline, And Organizational Commitment On Employee Performance. Jurnal Emas, 1836 - 1845.
Firmansyah, H., & Ningsih, L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(1), 32–40.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares, Konsep, Teknik , Aplikasi menggunakan Smart PLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawarman, M. I., & Ahmadi, S. (n.d.). Analisis Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Pengaruh Kinerja Pegawai Bappedalitbang Kabupaten Bogor dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. http://jurnal.iuqibogor.ac.id
Hair, J. F., Tomas, G., Hult, M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). https://www.researchgate.net/publication/354331182
Hasan, B. S., & Suhermin. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 1 - 17.
Handoko, T. H. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(1), 45–53.
Hasanuddin, U., Ilmu, F., Dan, S., Politik, I., Administrasi, J. I., Studi, P., & Publik, A. (2023). Pendapatan Daerah Kota Makassar.
Hasibuan, H., & Munasib, A. (2020). MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3(2), 247–258. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5042
Ismail, J. S., Hakim, A. L., & Faizah, E. N. (2024). How Role Does Organizational Commitment Play In Mediating The Relationship Between Work Environment And Discipline With Job Satisfaction. International Conference on Business & Social Sciences, 610-623.
Iswara Putri, F., Kustini, K., Ekonomi, F., Raya Rungkut Madya Gunung Anyar Surabaya, J., & Timur, J. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya. BRILIANT: Jurnal Riset Dan Konseptual, 6(3), 629–636. https://doi.org/10.28926/briliant
Ivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Jahid, I. A., & Adyana, I. M. (2021). Analysis Of The Effect Of Motivation, Discipline And Job Satisfaction, On Employee Performance With Organizational Commitment As An Intervening Variable. International Journal Of Social Service And Research, 82 - 98.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Khaerumam, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwatiningsih, E., . . . Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia (Konsep & Studi Kasus). Banten: CV. AA RIZKY.
Kurniadi, R., Gita Suci, R., & Mustika Putri, A. (2022). Determinan Pencegahan Kecurangan Di Badan Pendapatan Daerah Kota Pekanbaru. https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/edukasi
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Mufarrohah, K., & Sumartik. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 38–50. https://doi.org/https://ejournal.unama.ac.id/index.php/jumanage
Padli, H. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Banjarmasin: Poliban Press.
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(02), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Pratiwi, R. (2022). Peran Komitmen Organisasi dalam Memediasi Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 88–99.
Putri, D. A., & Lestari, W. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai PT Telkom Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(4), 210–219.
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925
Rahmawati1, A. A. (2024). Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. In Jurnal Keuangan dan Bisnis ISSN (Vol. 22, Issue 1).
Rahmawati, D., & Tjiptogoro, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Pegawai Kantor Kecamatan. Jurnal Ilmu Administrasi, 8(2), 155–166.
Sabiila, G., & Nugraheni, R. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tidak Tetap dan Kontrak CV. Inspira). In Jurnal Studi Manajemen Organisasi (Vol. 16, Issue 2). https://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo/article/view/39169
Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 35–49. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i1.51
Salamin, A. L., Tridayanti, H., Suyono, J., Sumarno, & Suyono, A. A. (2025). The Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance through Organizational Commitment as an Intervening Variable. Innovation Research Journal, 62-69.
Saputra, A. J., Handriano, R., & Id, J.-Y. A. (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt Bank Muamalat Tbk Cabang Banjarmasin) (Vol. 16, Issue 1).
Sari, N., & Nurhayati, R. (2022). Disiplin Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 18(3), 89–97.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Setyowulan, D., Lia, N. T., Azizah, R., Sunandar, A., & Adha, M. A. (2020). Kinerja Organisasi Kemahasiswaan Hubungannya Dengan Terminologi Human Capital. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 136 - 146.
Shafira Hasan, B. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Suhermin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (Stiesia) Surabaya.
Shintia, W., Kirana , K. C., & Hadi, S. (2025). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 648-663.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wachid, Putra, M., & Wijayati, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 583–589.
Wahyudi, & Salim, R. (2020). Komitmen Organisasi, Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: UMPAM PRESS.
Wibowo, A. (2020). Komitmen Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Administrasi Publik, 14(1), 55–66.
Zaki Baridwan. (2019). 7. Bab Ii Kajian Teoritis. Tinjauan Tentang Smartphone, 13–34.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi Definisi, Dipengaruhi dan Mempengaruhi. Makassar: CV Nas Media Pustaka.
