PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KOTA MAKASSAR
DOI:
https://doi.org/10.53958/wb.v11i1.938Keywords:
Beban Kerja, Kompensasi, Motivasi KerjaAbstract
Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Makassar. Metode – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 198 pegawai, dengan sampel sebanyak 70 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan program SPSS dengan teknik analisis regresi linear berganda, serta melalui uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil/Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, demikian pula kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Secara simultan, beban kerja dan kompensasi terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan beban kerja yang seimbang serta pemberian kompensasi yang adil dan layak menjadi faktor penting dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai.
References
Abyan, P., Wilian, R., & Aira, D. M. F. (2025). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perumda Air Minum Tirta Sakti Kabupaten Kerinci Perumda Air Minum Tirta Sakti Kabupaten Kerinci mempunyai banyak target , baik itu target penyelesaian. 3(September), 361–372.
Ahmad Hardiansyah, S. F. K., 2024. Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Langsung, dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Bintang Baru Sentosa. Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(2), pp. 717-726.
Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179–211. https://doi.org/10.1016/0749-5978(91)90020-T
Ajzen, I. (2020). The theory of planned behavior: Frequently asked questions. Human Behavior and Emerging Technologies, 2(4), 314–324. https://doi.org/10.1002/hbe2.195
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: State of the art. In Journal of Managerial Psychology (Vol. 22, Issue 3, pp. 309–328). https://doi.org/10.1108/02683940710733115
Baqi, M. P. A. (2023). Komunikasi Kompensasi Pada Karyawan. In M. R. Kurnia (Ed.), Manajemen Kompensasi (pp. 142–153). PT. Sada Kurnia Persada.
Erwinsyah, Wadud, M., & Kurniawan, M. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PDAM Tirta Musi Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 06(01), 13–17.
Esha Junita Br Lumbanraja, J., 2024. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV Satu Atap Communication Medan. Abdimas Indonesian Journal, 4(2), pp. 449-458.
Esisuarni, Alkadri, H., & Nelitawati. (2014). Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Niara, 17(2), 478–488.
Fakhrani Ulfah Fairiko, R., & Kasmir. (2024). The Effect of Compensation & Workload on Job Satisfaction through Motivation (Case Study at PT Bluebird Group TBK). Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi Dan Keuangan (JAMBAK), 3(2), 293–310. https://doi.org/10.55927/jambak.v3i2.10417
Gibson, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Cet. Ke-2).
Jakarta: Erlangga.
Ghozali. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan. (2016). Manajemen sumber daya manusia. PT. Bumi Aksara. Himamora, T., Razak, I., & Utomo, F. C. (2023). The Effect of Workload and
Compensation on Employee Performance Through Motivation of Functional Tax Auditor Employees at the Bekasi Middle Tax Service Office. International Journal of Business and Social Science Research, 4(6), 1–8. https://doi.org/10.47742/ijbssr.v4n6p1
Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan Praktis Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses.
Maftukah, L., Indriyani, A., & Dewi Mulyani, I. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Toserba Yogya Losari. Journal of Sains Cooperative Learning and Law, 1(2), 133–147.
Manao, A. S., 2022. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada dinas pekerjaan umum kabupaten nias selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan , 5(1), pp. 1-9.
Mangkunegara, A. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Masripah, R., & Permata Rahmi, P. (2025). Pengaruh Fasilitas Kerja, Beban Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Pemadaman Pada Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Bandung. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research., 9(1), 142–155. https://doi.org/10.52362/jisamar.v9i1.1709
Mubaroq, R. A., & Zulkarnaen, W. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Shadiw Sharia EX. BPRS Cipaganti Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi), 1(3), 72–90.
Mulyawan, B., & Embi, M. A. (2022). Analisis Public Service Motivation Dan Korelasinya Dengan Konsep Altruisme. Journal of Administration and International Development, 2(1), 1–14. https://doi.org/10.52617/jaid.v2i1.446
Munandar. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. UI Press.
Munandar, & S, A. (2011). Psikologi Industri dan organisasi. Penerbit Universitas Indonesia.
Nabila, V. S., & Syarvina, W. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 2788–2797.
Paulina, A. T., Robinson, S., & Manik, M. S. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. JRAK T, 8(1), 2715–8136.
Priyono, & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia (p. 314).
Rivai, V., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke PraktiK. Jakarta: RajaGrafindo Persada .
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.
Rudyanto, B., Faizah AR, H., & Zulkarnain. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan kejenuhan Kerja(Burnout) terhadap Motivasi Kerja Guru di Yayasan Pendidikan Cendana. Jurnal Manajemen Pendidikan, 09(2), 162–172. https://jmp.ejournal.unri.ac.id/index.php/JMP/index
Rutumalessy, S. (2023). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik (Bps) Provinsi Maluku. Jurnal Administrasi Terapan, 2(1), 207–217. https://www.ejournal-polnam.ac.id/index.php/JAT/article/view/1788%0Ahttps://www.ejournal-polnam.ac.id/index.php/JAT/article/view/1788/826
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia.
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wijaya, Y. (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada PT Mayora Indah). AGORA, 8(1), 1–6.
Yulianis, Y., Yulasmi, Y., & Zefriyenni, Z. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kota Solok. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 4(5), 1858–1868. https://doi.org/10.54373/ifijeb.v4i5.1856
