Tahapan – Tahapan Rekrutmen Kebutuhan Tenaga Kerja Di Pt. Asri Dharma Sejahtera
DOI:
https://doi.org/10.53958/wb.v10i2.848Keywords:
Rekrutmen, Sumber Daya Manusia, Job Fair, Platform Daring, Hybrid Recruitment, PT. Asri Dharma SejahteraAbstract
Magang Industri (KPI) berfungsi sebagai media bagi siswa untuk menerapkan pengetahuan akademis ke dalam lingkungan kerja nyata, khususnya melalui keterlibatan dalam proses rekrutmen. Penelitian ini dilakukan di PT. Asri Dharma Sejahtera, sebuah perusahaan milik daerah di sektor minyak dan gas, di mana Divisi Sumber Daya Manusia memainkan peran strategis dalam mendukung operasi. Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk mengidentifikasi tahapan rekrutmen dan mentransmisikan efektivitas metode yang diterapkan. Data dikumpulkan secara kualitatif melalui wawancara dengan staf SDM dan observasi langsung terhadap kegiatan rekrutmen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. ADS menerapkan proses rekrutmen yang sistematis, mulai dari perencanaan tenaga kerja, pengumuman lowongan pekerjaan, penyaringan aplikasi, tes, dan wawancara. Dua metode utama yang digunakan: bursa kerja dan platform dare, masing-masing dengan kelebihan dan keterbatasan yang berbeda. Bursa kerja efektif untuk interaksi pribadi dan merek pemberitaan kerja, sementara platform berani menawarkan jangkauan yang lebih luas dan efisiensi yang lebih besar. Kesimpulan menyimpulkan bahwa strategi rekrutmen hybrid mengoptimalkan kekuatan kedua metode, menghasilkan proses rekrutmen yang lebih efektif dan adaptif. Rekomendasi tersebut mencakup SOP pemeliharaan yang terperinci, penerapan sistem e-rekrutmen yang komprehensif, dan pelaksanaan evaluasi berkala guna meningkatkan transparansi, kualitas, dan daya saing perusahaan.
References
Deradjat Mahadi Sasongko, Suci Ro’nauly Sirait. 2023. “STRATEGI REKRUTMEN DAN SELEKSI YANG EFEKTIF DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.” Jurnal Studi Interdisipliner perspektif 22(March): 1–12.
Jatmiko, Jatmiko, M. Faih Kholqy Syams, and Nisa Awalia. 2024. “Peran Teknologi Informasi Dalam Proses Rekrutmen Pada Perencanaan Sumber Daya Manusia.” Jurnal Ekonomi dan Bisnis 4(1): 123–30.
Juliansyah, Eris. 2017. “Strategi Pengembangan Sumber Daya Perusahaan Dalam Meningkatkan Kinerja PDAM Kabupaten Sukabumi.” Jurnal Ekonomak 3(2): 19–37.
Kartini, Tri Mulyani et al. 2024. “Pelatihan Teknologi Informasi Dalam Proses Rekrutmen Untuk Meningkatkan Efisiensi Sumber Daya Manusia Di Kab. Karawang.” Jurnal pengabdian kepada masyarakat 2(6): 287–94.
Krisbiyanto, Natania Wulandari et al. 2024. “Indonesian Labor Market Dilemma: (Case Study of Employee Recruitment and Selection At Financial Institution X) Dilema Pasar Tenaga Kerja Indonesia: (Studi Kasus Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada Instansi Keuangan X).” Journal of Economic, Business and Accounting 7: 386–95.
Mukhtar, Afiah, and Masradin. 2023. “PARADUTA : Jurnal Ekonomi Dan Ilmu-Ilmu Sosial Bagaimana Teknologi Era 4.0 Menerapkan Rekrutmen? (Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia).” PARADUTA : Jurnal Ekonomi dan Ilmu-Ilmu Sosial 1(2): 77–89. http://dx.doi.org/10.56630/paraduta.v1i2.479.
Muspawi, Mohamad. 2018. “Menata Strategi Rekrutmen Tenaga Kerja.” Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi 18(1): 87.
PRADITA, A. 2015. Academia.Edu Kebijakan Pemerintah Daerah Kabupaten Bojonegoro Mengenai Corporate Social Responsibility Industri Minyak Dan Gas Bumi. https://www.academia.edu/download/103535587/290420965.pdf.
Putri Arisita, Adelia et al. 2024. “Strategi Rekrutmen Dalam Meningkatkan Keunggulan Karyawan Pada CV. Ber-K-One Join Venture PT. Sinar Sosro Bangkalan.” Jurnal Dinamika Manajemen 12(1): 2338–123.
Ratna, Raniah, and Brillianti Kusnanda. 2025. “Aplikasi Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Yang User-Friendly : Studi Literatur User-Friendly Employee Recruitment and Selection Application : A Literature Study Abstrak.” 12(01): 275–90.
Sari, Mailatun Linda, Mahiratul Laili, Safira Adibatul Faruq, and Rudy Haryanto. 2025. “Proses Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Berbasis Pemanfaatan Teknologi.” JoEMS (Journal of Education and Management Studies) 8(2): 65–70.
Winarti, Endah. 2022. “Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Pendidikan.” Jurnal Tarbiyatuna 3(1): 1–26.
