PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BGR LOGISTIK MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.53958/wb.v10i2.828Keywords:
Program Pelatihan, Pengembaangan SDM, Kinerja KaryawanAbstract
Penulis menyimpulkan dalam studi ini bahwa. Studi ini merumuskan masalah mengenai dampak signifikan program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan, baik secara individu maupun kolektif. Studi ini bertujuan untuk menguji dampak program pelatihan terhadap kinerja karyawan dan untuk menilai sejauh mana pengembangan sumber daya manusia memengaruhi kinerja karyawan. Untuk mengevaluasi dampak simultan program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Sampel studi terdiri dari 85 karyawan. Studi ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda sebagai pendekatan analisis datanya. Hasil studi ini menunjukkan bahwa program pelatihan berdampak positif terhadap kinerja karyawan, pengembangan sumber daya manusia memengaruhi kinerja karyawan secara positif, dan baik program pelatihan maupun pengembangan sumber daya manusia secara kolektif meningkatkan kinerja karyawan.
References
BUKU
Armstrong, M. (2016). A Handbook of Human Resource Management Practice (10th ed.). Kogan Page.
Dessler, G. (2015). Fundamentals of Human Resource Management (Ed. tahunan). Publisher.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi 9, hlm. 156). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi ed., hlm. 60). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi, hlm. 14). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP, and H. Malayu SP Hasibuan. Manajemen sumber daya manusia. Bumi aksara, 2016.
Kirkpatrick, D. L., & Kirkpatrick, J. D. (2016). Evaluating Training Programs: The Four Levels (3rd ed.). San Francisco, CA: Berrett-Koehler.
Mangkunegara, A. P. (2011). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (hal. 57). Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Cetakan/Revisi, hlm. 2). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis & Jackson (2018) “Training is a learning process whereby people learn skills, concepts, attitudes and knowledge to aid in the achievement of goals.”
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Nadler, L. (2019). The handbook of human resource development. Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.
Noe, R. A. (2010). Employee Training and Development (5th ed.). McGraw-Hill Higher Education.
Raymond A. Noe (2023). Employee Training and Development edisi ke 9;
Rivai, V., & Sagala, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (hal. 226). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Robbins & Judge (2013) “Organizational Behavior (Essentials of Organizational Behavior)”
Ruky, A. S. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Sedarmayanti. (2017). Pengembangan sumber daya manusia (hlm. 28). Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi ed., hlm. 153). Bandung: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (hlm. 115). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (hal. 215). Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 9, hlm. 9–11). Jakarta: Kencana.
JURNAL
Afandi Pandi ,2018, Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Cabang Kota Magelang.
Baldwin, T. T., & Ford, J. K. (2018). Transfer of training: A review and directions for future research. Personnel Psychology, 41(1), 63–105.
Dimas, Prabu, and Daslan Simanjuntak. "Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Kantor Cabang Dinas Pendidikan Kecamatan Kualuh Hulu Labuhanbatu Utara." ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) 4.2 (2017): 64-76.
Garavan, T. N., Carbery, R., & Rock, A. (2012). Mapping talent development: Definition, scope and architecture. European Journal of Training and Development, 36(1), 5–24.
Goldstein, I. L., & Ford, J. K. (2016). Training in organizations: Needs assessment, development, and evaluation (4th ed.). Belmont, CA: Wadsworth.
Gunawan, A. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kuantan Singingi [Skripsi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau].
Hasan, (dalam Jusmaliani 2011), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Hendriyanto, F., & Puspasari, A. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Bhakti Kartini Bekasi. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, 2(5), 169–176.
Kartjantoro. (2017). [Pengembangan merupakan suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual, dan moral sesuai dengan kebutuhan melalui pendidikan dan pelatihan], hal. 30.
Maharani, Annisa, and Henri Agustin. "Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Pemerintah Nagari." Jurnal Eksplorasi Akuntansi 3.1 (2021): 32-49.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management (13th ed.). Boston, MA: Cengage Learning.
Noe, R. A. (2017). Employee Training and Development (7th ed.). New York, NY: McGraw-Hill Education.
Salas, E., Tannenbaum, S. I., Kraiger, K., & Smith Jentsch, K. A. (2012). The science of training and development in organizations: What matters in practice. Psychological Science in the Public Interest, 13(2), 74–101.
Salju, S. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Palopo. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 3(2), 231–240.
Samsuni, Samsuni. "Manajemen sumber daya manusia." Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan 17.1 (2017): 113-124. (DRUCKER)
Sitepu, M. R. M. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Antarmitra Sembada Cabang Medan [Skripsi, Universitas Medan Area].
Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (hal. 62). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Triasmoko, D. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian pada Karyawan PT Pos Indonesia Cabang Kota Kediri) [Skripsi, Universitas Brawijaya]. Repository Universitas Brawijaya.
Werner, J. M., & DeSimone, R. L. (2020). Human resource development is a set of systematic and planned activities designed by an organization to provide its members with the opportunities to learn necessary skills to meet current and future job demands.
