PENGARUH PELATIHAN DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT BGR LOGISTIK INDONESIA MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.53958/wb.v10i2.827Keywords:
Pelatihan, Penilaian Kinerja, ProduktivitasAbstract
Dalam penelitian ini penulis dapat menyimpulkan bahwa. Penelitian ini merumuskan masalah tentang bagaimana pelatihan memengaruhi produktivitas karyawan. Bagaimana penilaian kinerja memengaruhi produktivitas karyawan dan dampak pelatihan dan penilaian kinerja terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak pelatihan terhadap produktivitas karyawan di PT BGR Logistik Medan. Untuk menguji dampak sistem penilaian kinerja terhadap produktivitas karyawan. Untuk menguji dampak pelatihan dan sistem evaluasi kinerja terhadap produktivitas karyawan. Sampel penelitian terdiri dari 58 karyawan. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda sebagai pendekatan analisis datanya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif terhadap produktivitas, bahwa Penilaian Kinerja berpengaruh positif terhadap produksi, dan bahwa pelatihan dan Penilaian Kinerja secara bersama-sama memiliki dampak positif terhadap produktivitas.
References
BUKU
Aprison, W. (2018). Studi tentang Produktivitas Dosen. Bukittinggi. Pusaka Media
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas.Jakarta
: Prananda Media Group,
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Huseno, T (2016) Kinerja Pegawai: Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja, Malang : Media Nusa Creative
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Edisi ke 6). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nadeak, Bernadetha. (2019). Manajemen Pelatihan dan Pengembangan. Jakarta: UKI Press.
Nugraha, F. (2020). Pendidikan dan Pelatihan: Konsep dan Implementasi dalam Pengembangan Sumberdaya Manusia. Jakarta Pusat :Litbangdiklat Press.
Nugroho, A. J. (2021). Tinjauan Produktivitas dari Sudut Pandang Ergonomi.
Padang-Sumatera Barat : PACE
Sahir, S. H. (2022). Metodologi Penelitian. Banguntapan, Bantul-Yogyakarta & Balen, Bojonegoro-Jawa Timur. Penerbit KBM Indonesia,
Sahir, S. H., (2023). Model-Model Pelatihan dan Pengembangan SDM. Medan : Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Syarief, Faroman, et al.2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Widina Bhakti. Persada
Warella, S. Y (2021). Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia. Medan : Yayasan
Kita Menulis
Widodo. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta.
Pustaka Pelajar.
JURNAL
Adiwijaya, E. P. (2023). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada KPKNL Kota Pekalongan. SAINS: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 16(1), 55-57.
Agustin, W. R., Mulia, F. Z., & Jhoansyah, D. (2022). Pengaruh sistem penilaian kinerja dan reward terhadap kinerja karyawan. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 5(2), 1521–1527..
Asteria, B., & Nurkholis, A. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PD BPR Bantul. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha, 1(1), 126-128.
Azah, T., Tarabinah, W., & Adeyemo, D. (2024). An empirical study of employee performance appraisal in selected local governments, Eastern-Uganda. International Journal of Research and Innovation in Social Science (IJRISS), 8(4), 105–116.
Gunawan, R. (2016). Hubungan Sistem Penilaian Kinerja dengan Produktivitas.
Journal of Research on Business and Tourism, 3(1), 57.
Mehner, L., Rothenbusch, S., & Kauffeld, S. (2024). How to Maximize the Impact of Workplace Training: A Mixed-Method Analysis of Social Support, Training Transfer and Knowledge Sharing. European Journal of Work and Organizational Psychology, 2.
Muazin, H., & Abrian, Y. (2024). Pengaruh Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Yuan Garden Hotel Pasar Baru Jakarta. Universitas Negeri Padang.
Nafis, F. A., Syafina, L., & Harahap, M. I. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Penilaian Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pusat Statistik Labuhanbatu. Jurnal Magister Manajemen, Pascasarjana Universitas Islam Malang, 8(2), 240–255.
Pakpahan, E., Lengkong, F. D. J., & Tampongangoy, D. (2022). Pengaruh penilaian kinerja terhadap produktivitas kerja aparatur sipil negara (Studi pada Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal Administrasi Publik, Vol. VIII, No.123, 25–34.
Sari, Yulyana. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Koperasi Telkomsel Kota Medan. Skripsi. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Medan Area.
Santi, S., & Isyanto, P. (2023). Analisis Penilaian Kinerja Terhadap Pegawai Pojok Kafe & Resto. Jurnal ECONOMINA, 2(7), 1564-1565.
Santi, S., & Isyanto, P. (2023). Manfaat Penilaian Kinerja. Jurnal ECONOMINA, 2(7), 1564-1567.
Singh, S., Solkhe, A., & Gautam, P. (2022). What do we know about employee productivity?: Insights from bibliometric analysis. Journal of Scientometric Research, 11(2), 183–198.
Tafonao, Y. (2023). Hubungan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Camat Gomo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 6(1), 118-119.
Tarigan, N. L. L., Radito, T. A., & Purnamawati, A. (2017). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. OPTIMAL, 18(2), 94- 104.
Yusuf Rohmad Mustofa, Nur Aini Anisa, & Nur Farida. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan 12
