PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT BGR LOGISTIK INDONESIA MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.53958/wb.v10i2.824Keywords:
Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penulis menyimpulkan dalam penelitian ini bahwa. Penelitian ini merumuskan masalah tentang bagaimana remunerasi dan motivasi kerja memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk memastikan dan mengevaluasi dampak kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai di PT BGR Logistic Indonesia Medan. Sampel penelitian terdiri dari 85 pegawai. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda sebagai teknik analisis datanya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa remunerasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dan gabungan pengaruh kompensasi dan motivasi kerja juga berdampak positif terhadap kinerja pegawai.
References
Adib Badruzzaman.2012.Pengaruh Sistem Upah Terhadap Motivasi Dan Pegawai.Tugas Akhir. Tidak diterbitkan. Fakultas Syariah:IAIN SyekhNurjati Cirebon.
Davis dan W erther.2016.Pengertian dan Hakikat Kompensasi. http://www.majalahpendidikan.com /2016/ 05/ pengertian-dan hakikatkompensasi.html diakses pada 19 September 2012
Firdaus,Muhammad et.al. 2005.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Erwinsyah, Wadud, M., & DP, M. K. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai PDAM Tirta Musi Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini.
Harahap, L. 2014. Analisis Hubungan Kompensasi Finansial dengan Prestasi Kerja Pegawai PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor. Skripsi pada Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor, Bogor.
Harry AMCH. 2014. Pengaruh Kompensasi, Status/Pengakuan, dan Kesempatan Berkembang terhadap Tingkat Employee Engagement pada Pegawai Universitas Sanata Dharma [tesis]. Yogyakarta [ID]: Universitas Atmajaya Yogyakarta.
Hasibuan, M. 2015. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasyyati RRNL. 2011. Hubungan Pemberian Bonus dengan Loyalitas Pegawai (Studi Kasus: Leaf Growing Department dan Operations Department, PT Export Leaf Indonesia, Lombok) [skripsi]. Bogor: Institut Pertanian Bogor.
Kusuma, Y. B., Swasto, B., & Al-Musadieq, M. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Tetap PT. Otsuka Indonesia di Lawang, Malang).
Mangkunegara, A.P. 2012. Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkuprawira, S. 2014. Manajemen Sumberdaya Manusia Strategik.
Ghalia Indonesia, Jakarta.
Martocchio, J. (2014). Strategic Compensation. (3rd ed). Upper Saddle River, New Jersey: Pearson Prentice Hall
Ngatemin, & Arumwanti, W. (2012). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Hotel di Kabupaten Karo Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis.
Sophiadewi, P. 2016. Analisis Sistem Kompensasi dengan Motivasi dan Kinerja Pegawai di Departemen Produksi PT. Coast Rejo Indonesia. Skripsi pada Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor, Bogor.
Sophiadewi, P. 2016. Analisis Sistem Kompensasi dengan Motivasi dan Kinerja Pegawai di Departemen Produksi PT. Coast Rejo Indonesia. Skripsi pada Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor, Bogor.
Sunyoto D. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia: Teori, Kuesioner, Alat Statistik, dan Contoh Riset. Yogyakarta [ID]: CAPS (Center of Academic Publishing Services).
