Optimalisasi Budaya Kerja Guna Meningkatkan Kualitas Dalam Sebuah Organisasi Pendidikan

  • Yusuf Hadijaya Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
  • Fazli Abdillah Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
  • Sri Muliyani Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Keywords: Budaya Kerja, Organisasi Pendidikan, Manajemen Mutu, Work Culture, Educational Organization, Quality Management

Abstract

Tulisan ini bertujuan buat mendeskripsikan optimalisasi budaya kerja guna tingkatkan mutu dalam suatu organisasi Pembelajaran. Yang mana Budaya kerja, ialah sekumpulan pola sikap yang menempel secara totalitas pada diri tiap orang dalam suatu organisasi. Buat Membangun budaya berarti wajib tingkatkan serta mempertahankan sisi- sisi positif, dan berupaya menyesuikan( habituating process) pola sikap tertentu supaya terbentuk sesuatu wujud baru yang lebih baik. Sebab Budaya kerja yang tercipta secara positif hendak berguna sebab tiap anggota dalam sesuatu organisasi memerlukan sumbang sarang, komentar apalagi kritik yang bertabiat meembangun dari ruang lingkup pekerjaannya demi kemajuan suatu organisasi, tetapi budaya kerja hendak berdampak kurang baik bila pegawai dalam sesuatu organisasi menghasilkan komentar yang berbeda, perihal ini disebabkan terdapatnya perbandingan tiap orang dalam menghasilkan komentar, tenaga serta pikirannya, sebab tiap orang memiliki keahlian serta kemampuan cocok dengan bidangnya tiap- tiap. Hingga dari itu budaya kerja yang baik di dalam organisasi sangat diperlukan supaya bisa menningkatkan mutu sesuatu organisasi tersebut spesialnya didalam Pembelajaran.

References

[1] Hadi, A. (2018). Konsepsi Manajemen Mutu Dalam Pendidikan. Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 2(2), 269. https://doi.org/10.24252/idaarah.v2i2.5260
[2] Murtadho, A. (2012). Berbasis Manajemen Mutu. Jurnal Forum Tarbiyah, 10(1), 91–112.
[3] Naway, F. A. (2017). Komunikasi dan Organisasi Pendidikan. In Gorontalo: Ideas Publishing. https://repository.ung.ac.id/get/kms/15711/komunikasi-dan-organisasi-pendidikan.pdf
[4] Purnamasari, D. (2015). Budaya Kerja Pegawaii Pada Bagian Organisasi Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Donggala. Jurnal Katalogis, 3(2302–2019), 57–64.
[5] Styo Budi Utomo. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Blue Bird Pool Jakarta Timur. Jurnal Semarak, 3(2), 53–65.
[6] Susanti. (2020). Peran Organisasi Kemahasiswaan Dalam Pembentukan Karakter Mahasiswa. AL-MUNAWWARAH : JURNAL PENDIDIKAN ISLAM, 12.
[7] Tjiptono, Fandy & Anastasia Diana. (2003). Total Quality Management. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
[8] Tika, P. (2006). Budaya Organisasi dan peningkatan Kinerja Perusahaan Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Bhumi Aksara.
[9] Yunita Janah, Idah Yuniasih, Panji Suratriadi, & Andi Putri Djohar Tenri Waru. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 1 Jakarta. Jurnal Mitra Manajemen, 3(11), 1089–1101. https://doi.org/10.52160/ejmm.v3i11.299
Published
2023-06-06
How to Cite
Hadijaya, Y., Abdillah, F., & Muliyani, S. (2023). Optimalisasi Budaya Kerja Guna Meningkatkan Kualitas Dalam Sebuah Organisasi Pendidikan. Widya Balina, 8(1), 612 - 617. https://doi.org/10.53958/wb.v8i1.245